Работал как-то я на одном предприятии да уволился. Поначалу лет 15 было хорошо, а потом стали задерживать зарплату.

И вот как-то звонит мне бывший начальник, помочь просит.

Специалистов не осталось, а работу нужно сделать как можно быстрее.

Договорились, что заплатят наличкой.

Пришёл я на проходную, выписали мне разовый пропуск на предприятие.

Прошёл. Полдня потратил. Сделал. Получил оплату. Иду на выход.

На проходной меня останавливают.

- А куда это вы собрались, если рабочий день ещё не окончен?

Говорю, мол, что всё, отработал.

- А где увольнительная, подписанная начальником?

Отвечаю, что нет. И не предвидится.

- Тогда мы оформляем ранний уход с работы, и это отразится на вашей премии. В каком цеху работаете?

Назвал по старой памяти цех и должность. Записали. Завтра, видно, будут начальству сообщать.

А потом вспомнил, как рассказывал один охранник.

Начальство жмёт, нужны показатели. Поймать нужно кого-то за нарушение трудовой дисциплины.

Где хочешь, лови, хоть придумывай.

Он и придумал.

Собрал кучу металлолома и вызвал начальника смены охраны.

Вот, говорит, была попытка хищения, я за ними погнался, но не догнал, зато металл – вот, готовились украсть.

«Молодец! - похвалило начальство, - Есть показатель!»

Так, видимо, и на мне сделали показатель. Пока разберутся, что я не являюсь штатным работником предприятия, это дело десятое. Главное – охранник проявил бдительность и не будет лишён премии за отсутствие показателей.