Пару лет назад работал бухгалтером в организации (услуги ремонта техники), сотрудников 7 человек. В конторе было 2 учредителя, один (№1) из них был одновременно директором, а (№2) просто за бабками раз в месяц приезжал. В общем, через год эти 2 товарища разругались и директор, который принимал меня на работу, уволился и вышел из состава учредителей. Новым директором стал учредитель №2.
Я так предположил, что меня скоро выпнут с работы, но сам увольняться не стал и инициативу в этом направлении не проявлял. И еще, так как отношения с предыдущим директором были в общем нормальные, даже можно сказать, хорошие (например, прощал мне опоздания, приход с похмелья и несколько уходов в запой, продолжавшихся незапланированным отпуском), рассказал, что новый директор - не очень хороший руководитель, и нашу контору ждет скорый коллапс. Как выяснилось через несколько месяцев, он был прав.
Новый директор полностью опустошал расчетный счет и кассу организации под ноль, буквально. Не платил поставщикам, зарплату (задержки от 2 месяцев и более), налоги, бабки тупо сливал в обнал и далее х.з., что он с ними делал (пропивал, проигрывал на бирже) - в общем, мудак еще тот. Так как я вел на удаленке еще пару фирм, мне была не критична задержка зарплаты, и я продолжал работать в данной конторе.
Небольшое уточнение. Старый директор имел аналогичный бизнес, и я еще и у него подрабатывал.
Через месяц, как только новый директор вступил в должность, все бумаги и нюансы были оформлены, я ему рассказал, что подрабатываю (вечером) у его врага и конкурента, ну и, если его это напрягает, я могу написать заявление по собственному желанию. Он сказал, что ему это очень не нравится, но постарается потерпеть эту ситуацию и не будет меня выгонять.
Ситуация была рискованна и для меня, и чтобы обезопасить себя, я предложил ему сэкономить на моей зарплате, переведя меня на полставки. Я составил доп. соглашение к трудовому договору: зарплата в два раза меньше, рабочее место удаленно, рабочее место - моя квартира, график работы свободный, и так как директор патологически жаден, то он подписал его.
А далее началось. Директор принимает на работу бывшего главного бухгалтера, на место которого я был ранее принят. На должность заместитель директора по экономике и финансам, на численность работников всего 7 человек. Хорошо хоть, в подчинение ей меня не додумался отдать. Дальнейшее его гениальное действие - перевод всех сотрудников на официальную зарплату. Я его предупредил, что контора скопытится через пару месяцев, и тут я понял, что он действительно полный дебил (мужику 47 лет). Деньги-то он выгребает с расчетника, с чего налоги-то платить?
Далее - предложение внедрить новое ПО "Управление небольшой фирмой 8.3", типа ему неудобно принимать управленческие решения, так как ему кажется, что "БП 8.2", которая у нас работала как часы, его не устраивает. Перед этим, месяцев за 8 до событий, я перевел бухгалтерский учет с 7.7 на 8.2, все настроил, отработаны процессы, все закрывается, все работает, база - конфетка (бухгалтера поймут). А тут - обмен с "8.3 УНФ" и программист приходящий, т.к. в штате очень дорого, да и не имеет смысла. А платить-то он не хочет программисту.
Я ему говорю - да так-то классно УНФ, крутая удобная программа, а кто внедрять, настраивать будет? А он мне: Ну, ты мол настроишь все (делов-то на копейку!), программиста, если что вызовем. Я ему объяснил, что при наших ресурсах времени и денег (особенно их отсутствия) внедрять мы ее будем, как минимум, месяцев 8, если по уму все делать. Это мудак мне заявляет, что счет он уже получил и сегодня мы его оплачиваем, и со следующего месяца переходим к использованию новой программы. Хозяин-барин, хрен с ним.
Переходим через месяц на использование совместно УНФ + БП. Все через жопу, косяки в программах, обмен кривой, остатки поехали все, полная жопа. Как вы понимаете, денег на программиста-то нет, ведь мудак-директор все деньги забирает себе. В конце года это чудо вызывает меня к себе в кабинет и толкает примерно такую речь: Нам придется расстаться с тобой по причине того, что я не могу перенести того, что ты подрабатываешь у моего конкурента и врага. И вообще, ты все запустил, налоговая блокирует счета, фонды присылают грозные письма и программу ты хреново внедрил, не работает она как в рекламных роликах (дивные графики и диаграммы не формируются), в общем, говно ты, а не бухгалтер!
Спорить с идиотом я не стал, говорю: хорошо, я напишу заявление по собственному желанию, но вы должны мне компенсацию 3 оклада. Сошлись на 2 окладах. Это при том, что он должен был месяц зарплаты, как минимум. Еще нюанс: так как на официальную зарплату по факту денег на хватало, сотрудников по бумагам оформляли в административный отпуск и платили налом.
Тут интересная ситуация сложилась, так как я тоже писал заявление на административный на январь и з/п я получил налом. Так как кадры вел я, то заявления лежали у меня в папке. После января ситуация обострилась: в марте директор потребовал от меня закрыть год, сдать все годовые отчеты и передать дела зам. директору по экономике и написать заявление на увольнение.
Я ему ответил, что проблем нет, я все сделал и заявление напишу, как только получу компенсацию за 2 месяца (о которой мы договорились выше) и долг по зарплате за 2 месяца. Погашение долга меня устроит в любой форме: наличной, безналичной, официально или неофициально, мне непринципиально. Далее последовала реплика, что ты хреновый работник, и я, великий и ужасный директор считаю, что зарплату ты не заработал, и уж тем более, о какой компенсации может идти речь! И если ты не согласен прямо сейчас писать заявление, то ты станешь моим врагом и я сотру тебя в порошок, о недостойный!
Я ему ответил, что он может делать, что ему угодно, но заявление я писать не буду, пока не получу деньги: или пусть меня официально сокращает, или ищет причину для увольнения, мне по барабану. Так, на заметку: при сокращении до 4 окладов положено. А кто следил за моим повествованием, помнит про мой трудовой договор (рабочее место на дому). После этого я дорабатываю этот день, забираю заявление на административный отпуск за январь из папки и забираю трудовую из сейфа, ставлю печать, поле даты оставляю пустым. Сдаю ключ от сейфа и офиса и еду домой.
Дома пишу претензию, суть такова: требую выплатить задолженность по зарплате, плюс за январь, которую я уже получил неофициально и заявление я по-тихому забрал. А так как задержка зарплаты более 14 дней, согласно ТК РФ, я прекращаю работу до погашения задолженности. На следующий день отправляю претензию заказным письмом по почте с уведомлением и еще один экземпляр везу в офис "любимому директору".
Вы бы видели его рожу!!! Возмущению не было границ: "Как ты смел писать какие-то претензии! Ты обязан написать заявление по собственному желанию!" Дальше читает про январь (он мне его уже оплатил неофициально)! Что это!!! Я же тебе заплатил за январь! Ты лгун и нечестный человек (мягко сказано). Его просто било в истерике, ведь это он только имеет право кидать людей на зарплату, не платить ее месяцами и обманывать поставщиков (деньги за поставки они получают только через суд).
Я на его тираду сказал, что жду от него зарплату, которую он должен, и через две недели подаю на него в суд, если денег не будет. И уехал домой. Он орал мне вслед, что я должен передать дела его зам. директору и отработать 2 недели, и написать заявление по собственному желанию, а если я окажусь, то он (великий и ужасный директор) уничтожит меня, наймет куеву тучу юристов, которые порвут меня в клочья. Я послал его.
Через неделю звонит его зам. директора и начинает мне рассказывать, как ей трудно и на нее навесили кучу обязанностей и что я должен - нет, просто обязан помочь их фирме и немедленно приехать и поработать, конечно же, бесплатно. Мой ответ: А что-то я не вижу моей зарплаты за последние 3 месяца! Какая может быть работа? Я бесплатно работать не умею - это нарушение закона РФ! Пошла на хрен! Через 5 минут звонит сам (великий и ужасный) и объясняет мне, что я - презренное говно и обязан приехать на к ним в фирму и сдать отчеты какие-то, и еще там, что он выдумал... Я ему сказал: Пошел на хрен! И положил трубку. Далее они еще звонили, но я включил беззвучку и убрал мобилу в карман. Как и обещал в претензии, через 2 недели я написал исковое заявление в суд, жалобу в прокуратуру и трудовую инспекция - атака началась!
Заседание назначили недели через две. А перед этим мне позвонил директор и радостно сообщил, что он уволил меня! Я поинтересовался, с какой формулировкой? Заявление-то я не писал вам! Он сказал, что за прогулы! По статье! На что я ответил ему, что он идиот и сам подставил себя. На заседание он не явился, судье я предоставил трудовой договор, копию претензии.
Судья оценила, что я пытался досудебно решить вопрос. Потом она позвонила ему и спросила: "Почему в суд не явились, товарищ?" Тот отмазался, что не знал и т.д. И тут она мне говорит: Ты отправь ему повестку через телеграф с уведомлением, телеграмму секретарь тебе напечатает. Далее, мне нужны доказательства, что ты работал в январе, любые запросы на доки я подпишу. И назначила следующее заседание через неделю где-то.
Я начинаю думать, какие я доказательства могу предоставить, где их взять и вспомнил: я подписывал доверенности на получение материалов и акты выполненных работ клиентам. Беру запросы в суде и мчусь к контрагентам, и да! Бинго! Я получил копии доверенностей с моей росписью, подписью директора, даты январские, и пару актов у клиентов.
На заседание директор прислал адвоката, девушку, которая меня пугала в коридоре, что я проиграю и буду им там чего-то должен. Я послал ее нахрен. У судьи она предоставляет табель, подписанный зам. директора, где у меня проставлен код (ДО) отпуск без сохранения заработной платы, приказ о предоставлении отпуска и свидетеля, сотрудника организации, который утверждал, что не видел меня в январе, еще доказательство было такое: в отчете в ПФР в поле стаж я указал, что был в отпуске.
По отчету я ответил, что это была ошибка ПО и я не успел подать уточняющие сведения, так как вынужден был приостановить работу. Далее, табель - подделка! Свидетель лжет, и он зависим от работодателя. И вытащил документы - доверенности и акты, полученные от третьих лиц, которые не заинтересованы в данном деле вообще никак. Рожу адвокатши надо было видеть! Это было лицо человека, на глазах которого его новый автомобиль провалился в яму!
А и еще судья их спросила: Где заявление на отпуск, написанное и подписанное работником, тобишь мною?!!! Адвокат: он его украл! Ха-ха, детский сад! А где доказательство, что он его украл? Адвокат: Доказательств нет! Судья: То есть, по факту заявления нет? Адвокат: Да, к сожалению, нет. Судья, по итогу, вынесла решение: иск удовлетворить и выплатит мне зарплату за январь плюс компенсацию морального вреда 3000 рублей. Я ведь моралку еще 10 000 заявлял, но по факту раньше больше трешки не давали.
Директор был в бешенстве: он позвонил мне, орал, что я эти деньги никогда не получу и что я - мошенник! Я сказал ему, что я все получу через месяц, пусть готовится. После, через дней 10, получил на руки исполнительный лист на контору. И так как я знал банк, в котором открыт расчетник, откуда эта свинья выгребает периодически все средства, и он основной, и закрыть он его не мог, так как сотрудничал с этим банком и условием контракта было наличие там расчетника, они же услуги его оплачивали.
В общем, я привез исполнительный лист в банк и через 2 недели получил деньги на карточку. Директор был в бешенстве: он, видимо, думал, что я к приставам пойду и это затянется на месяцы.
Потом я прислал еще одну претензию, что опять вынужден приостановить работу, так как он мне за январь-то выплатил, а за текущие-то месяцы не отдает опять. Я-то по договору исправно там числюсь и жду зарплату. Он мне позвонил, сказал, что я сумасшедший и требую какой-то бред, ведь он-то меня уволил. И требовал от меня трудовую почему-то, чтоб мне статью написать за прогул. Я ответил, что трудовая у них в сейфе была и я не знаю, куда они ее дели. На что он мне заявил, что я ее украл! Ну, я его послал на хрен.
Итак, суд номер 2: незаконное увольнение и задержка зарплаты. Тут кратко. Директор адвоката прислал сразу, на первое же заседание. И выкатил мне встречные претензии: прогулы и неисполнение трудовых обязанностей: 1) Якобы я не подготовил приказ об учетной политике, 2) Не сдавал отчетность вовремя, 3) Не выполнял сверки с контрагентом, 4) Допустил блокировки расчетных счетов, 5) Неуплата налогов.
Заседание перенесли, а на обвинения я ответил следующее: 1) Согласно ПБУ, учетная политика утверждается в течение 90 дней со времени регистрации организации и свидетель, зам. директора по экономике, подтвердила, что она ее делала (не ожидала от меня этого вопроса). 2) Не сдавал отчетность - я предложил запросить данные у оператора электронной отчетности, что докажет, что я сдавал ее, тут адвокат дала заднюю и сказала судье, что снимает эту претензию. 3) Сверки с контрагентами - нет закона, по которому я это обязан делать. 4) Блокировки счетов - так как у меня нет права подписи платежных поручений, я не мог их оплатить, а обязанности их готовить не было прописано в трудовом договоре. 5) Я не имел полномочий их платить (нет права подписи в банке).
Про прогулы - притащили акты, якобы я не являлся на работу - ну, тут договор, который сам дебил-директор подписал (рабочее место - моя квартира и удаленно, как я ее могу прогулять-то!!!)
Далее судья спрашивает: это все хорошо, что вы к нему там имеете претензии, но почему вы не отдали ему трудовую. Если вы ее потеряли, то должны завести новую и выслать ее почтой. Ну, они тупо молчали.
Далее он предлагает - согласен ли я на мировую? Я говорю: конечно - 30 000 руб., и я доволен. Спрашивает вторую сторону - они его шлют нахрен. Тут судья, видимо, на них осерчал и так с интонацией спрашивает: Вы уверены?! Адвокат пропищала, что директор (великий и ужасный) сказал, что он этому козлу ничего платить не будет! Судья говорит: Тогда пеняйте на себя. И удалился для подготовки решения.
Итог - решение все мои требования удовлетворить, а это: восстановить на работе, выплатить долг по зарплате за 2 месяца плюс еще за 3 месяца, пока длилось разбирательство. Компенсация морального вреда 4000. Оформить мне трудовую. Итоговая сумма была 84 000 рублей. С учетом 19 000 по первому суду, получилось 103 000 рублей. Получил деньги так же, по исполнительному через банк.
По слухам, счет был заблокирован на неделю под мои списания. Директор бился в истерике. На следующей неделе после суда я приехал на работу и написал заявление на увольнение по собственному желанию. Директор чего-то вякнул про отработку, на что я ответил, что по ТК РФ, если работодатель нарушал права работника, то я имею право уволиться без отработки. И спросил: Хотите проверить в суде? Он молча, с тяжелым взглядом, подписал заявление и трудовую, и отдал зам. директора, а она мне под роспись. Все.
P.S. Сумма моих первоначальных требований была 40 000 рублей, по итогу директор заплатил 103 000 и не менее 30 000 юристам. Но самое главное: он понял, что он никто.
Я так предположил, что меня скоро выпнут с работы, но сам увольняться не стал и инициативу в этом направлении не проявлял. И еще, так как отношения с предыдущим директором были в общем нормальные, даже можно сказать, хорошие (например, прощал мне опоздания, приход с похмелья и несколько уходов в запой, продолжавшихся незапланированным отпуском), рассказал, что новый директор - не очень хороший руководитель, и нашу контору ждет скорый коллапс. Как выяснилось через несколько месяцев, он был прав.
Новый директор полностью опустошал расчетный счет и кассу организации под ноль, буквально. Не платил поставщикам, зарплату (задержки от 2 месяцев и более), налоги, бабки тупо сливал в обнал и далее х.з., что он с ними делал (пропивал, проигрывал на бирже) - в общем, мудак еще тот. Так как я вел на удаленке еще пару фирм, мне была не критична задержка зарплаты, и я продолжал работать в данной конторе.
Небольшое уточнение. Старый директор имел аналогичный бизнес, и я еще и у него подрабатывал.
Через месяц, как только новый директор вступил в должность, все бумаги и нюансы были оформлены, я ему рассказал, что подрабатываю (вечером) у его врага и конкурента, ну и, если его это напрягает, я могу написать заявление по собственному желанию. Он сказал, что ему это очень не нравится, но постарается потерпеть эту ситуацию и не будет меня выгонять.
Ситуация была рискованна и для меня, и чтобы обезопасить себя, я предложил ему сэкономить на моей зарплате, переведя меня на полставки. Я составил доп. соглашение к трудовому договору: зарплата в два раза меньше, рабочее место удаленно, рабочее место - моя квартира, график работы свободный, и так как директор патологически жаден, то он подписал его.
А далее началось. Директор принимает на работу бывшего главного бухгалтера, на место которого я был ранее принят. На должность заместитель директора по экономике и финансам, на численность работников всего 7 человек. Хорошо хоть, в подчинение ей меня не додумался отдать. Дальнейшее его гениальное действие - перевод всех сотрудников на официальную зарплату. Я его предупредил, что контора скопытится через пару месяцев, и тут я понял, что он действительно полный дебил (мужику 47 лет). Деньги-то он выгребает с расчетника, с чего налоги-то платить?
Далее - предложение внедрить новое ПО "Управление небольшой фирмой 8.3", типа ему неудобно принимать управленческие решения, так как ему кажется, что "БП 8.2", которая у нас работала как часы, его не устраивает. Перед этим, месяцев за 8 до событий, я перевел бухгалтерский учет с 7.7 на 8.2, все настроил, отработаны процессы, все закрывается, все работает, база - конфетка (бухгалтера поймут). А тут - обмен с "8.3 УНФ" и программист приходящий, т.к. в штате очень дорого, да и не имеет смысла. А платить-то он не хочет программисту.
Я ему говорю - да так-то классно УНФ, крутая удобная программа, а кто внедрять, настраивать будет? А он мне: Ну, ты мол настроишь все (делов-то на копейку!), программиста, если что вызовем. Я ему объяснил, что при наших ресурсах времени и денег (особенно их отсутствия) внедрять мы ее будем, как минимум, месяцев 8, если по уму все делать. Это мудак мне заявляет, что счет он уже получил и сегодня мы его оплачиваем, и со следующего месяца переходим к использованию новой программы. Хозяин-барин, хрен с ним.
Переходим через месяц на использование совместно УНФ + БП. Все через жопу, косяки в программах, обмен кривой, остатки поехали все, полная жопа. Как вы понимаете, денег на программиста-то нет, ведь мудак-директор все деньги забирает себе. В конце года это чудо вызывает меня к себе в кабинет и толкает примерно такую речь: Нам придется расстаться с тобой по причине того, что я не могу перенести того, что ты подрабатываешь у моего конкурента и врага. И вообще, ты все запустил, налоговая блокирует счета, фонды присылают грозные письма и программу ты хреново внедрил, не работает она как в рекламных роликах (дивные графики и диаграммы не формируются), в общем, говно ты, а не бухгалтер!
Спорить с идиотом я не стал, говорю: хорошо, я напишу заявление по собственному желанию, но вы должны мне компенсацию 3 оклада. Сошлись на 2 окладах. Это при том, что он должен был месяц зарплаты, как минимум. Еще нюанс: так как на официальную зарплату по факту денег на хватало, сотрудников по бумагам оформляли в административный отпуск и платили налом.
Тут интересная ситуация сложилась, так как я тоже писал заявление на административный на январь и з/п я получил налом. Так как кадры вел я, то заявления лежали у меня в папке. После января ситуация обострилась: в марте директор потребовал от меня закрыть год, сдать все годовые отчеты и передать дела зам. директору по экономике и написать заявление на увольнение.
Я ему ответил, что проблем нет, я все сделал и заявление напишу, как только получу компенсацию за 2 месяца (о которой мы договорились выше) и долг по зарплате за 2 месяца. Погашение долга меня устроит в любой форме: наличной, безналичной, официально или неофициально, мне непринципиально. Далее последовала реплика, что ты хреновый работник, и я, великий и ужасный директор считаю, что зарплату ты не заработал, и уж тем более, о какой компенсации может идти речь! И если ты не согласен прямо сейчас писать заявление, то ты станешь моим врагом и я сотру тебя в порошок, о недостойный!
Я ему ответил, что он может делать, что ему угодно, но заявление я писать не буду, пока не получу деньги: или пусть меня официально сокращает, или ищет причину для увольнения, мне по барабану. Так, на заметку: при сокращении до 4 окладов положено. А кто следил за моим повествованием, помнит про мой трудовой договор (рабочее место на дому). После этого я дорабатываю этот день, забираю заявление на административный отпуск за январь из папки и забираю трудовую из сейфа, ставлю печать, поле даты оставляю пустым. Сдаю ключ от сейфа и офиса и еду домой.
Дома пишу претензию, суть такова: требую выплатить задолженность по зарплате, плюс за январь, которую я уже получил неофициально и заявление я по-тихому забрал. А так как задержка зарплаты более 14 дней, согласно ТК РФ, я прекращаю работу до погашения задолженности. На следующий день отправляю претензию заказным письмом по почте с уведомлением и еще один экземпляр везу в офис "любимому директору".
Вы бы видели его рожу!!! Возмущению не было границ: "Как ты смел писать какие-то претензии! Ты обязан написать заявление по собственному желанию!" Дальше читает про январь (он мне его уже оплатил неофициально)! Что это!!! Я же тебе заплатил за январь! Ты лгун и нечестный человек (мягко сказано). Его просто било в истерике, ведь это он только имеет право кидать людей на зарплату, не платить ее месяцами и обманывать поставщиков (деньги за поставки они получают только через суд).
Я на его тираду сказал, что жду от него зарплату, которую он должен, и через две недели подаю на него в суд, если денег не будет. И уехал домой. Он орал мне вслед, что я должен передать дела его зам. директору и отработать 2 недели, и написать заявление по собственному желанию, а если я окажусь, то он (великий и ужасный директор) уничтожит меня, наймет куеву тучу юристов, которые порвут меня в клочья. Я послал его.
Через неделю звонит его зам. директора и начинает мне рассказывать, как ей трудно и на нее навесили кучу обязанностей и что я должен - нет, просто обязан помочь их фирме и немедленно приехать и поработать, конечно же, бесплатно. Мой ответ: А что-то я не вижу моей зарплаты за последние 3 месяца! Какая может быть работа? Я бесплатно работать не умею - это нарушение закона РФ! Пошла на хрен! Через 5 минут звонит сам (великий и ужасный) и объясняет мне, что я - презренное говно и обязан приехать на к ним в фирму и сдать отчеты какие-то, и еще там, что он выдумал... Я ему сказал: Пошел на хрен! И положил трубку. Далее они еще звонили, но я включил беззвучку и убрал мобилу в карман. Как и обещал в претензии, через 2 недели я написал исковое заявление в суд, жалобу в прокуратуру и трудовую инспекция - атака началась!
Заседание назначили недели через две. А перед этим мне позвонил директор и радостно сообщил, что он уволил меня! Я поинтересовался, с какой формулировкой? Заявление-то я не писал вам! Он сказал, что за прогулы! По статье! На что я ответил ему, что он идиот и сам подставил себя. На заседание он не явился, судье я предоставил трудовой договор, копию претензии.
Судья оценила, что я пытался досудебно решить вопрос. Потом она позвонила ему и спросила: "Почему в суд не явились, товарищ?" Тот отмазался, что не знал и т.д. И тут она мне говорит: Ты отправь ему повестку через телеграф с уведомлением, телеграмму секретарь тебе напечатает. Далее, мне нужны доказательства, что ты работал в январе, любые запросы на доки я подпишу. И назначила следующее заседание через неделю где-то.
Я начинаю думать, какие я доказательства могу предоставить, где их взять и вспомнил: я подписывал доверенности на получение материалов и акты выполненных работ клиентам. Беру запросы в суде и мчусь к контрагентам, и да! Бинго! Я получил копии доверенностей с моей росписью, подписью директора, даты январские, и пару актов у клиентов.
На заседание директор прислал адвоката, девушку, которая меня пугала в коридоре, что я проиграю и буду им там чего-то должен. Я послал ее нахрен. У судьи она предоставляет табель, подписанный зам. директора, где у меня проставлен код (ДО) отпуск без сохранения заработной платы, приказ о предоставлении отпуска и свидетеля, сотрудника организации, который утверждал, что не видел меня в январе, еще доказательство было такое: в отчете в ПФР в поле стаж я указал, что был в отпуске.
По отчету я ответил, что это была ошибка ПО и я не успел подать уточняющие сведения, так как вынужден был приостановить работу. Далее, табель - подделка! Свидетель лжет, и он зависим от работодателя. И вытащил документы - доверенности и акты, полученные от третьих лиц, которые не заинтересованы в данном деле вообще никак. Рожу адвокатши надо было видеть! Это было лицо человека, на глазах которого его новый автомобиль провалился в яму!
А и еще судья их спросила: Где заявление на отпуск, написанное и подписанное работником, тобишь мною?!!! Адвокат: он его украл! Ха-ха, детский сад! А где доказательство, что он его украл? Адвокат: Доказательств нет! Судья: То есть, по факту заявления нет? Адвокат: Да, к сожалению, нет. Судья, по итогу, вынесла решение: иск удовлетворить и выплатит мне зарплату за январь плюс компенсацию морального вреда 3000 рублей. Я ведь моралку еще 10 000 заявлял, но по факту раньше больше трешки не давали.
Директор был в бешенстве: он позвонил мне, орал, что я эти деньги никогда не получу и что я - мошенник! Я сказал ему, что я все получу через месяц, пусть готовится. После, через дней 10, получил на руки исполнительный лист на контору. И так как я знал банк, в котором открыт расчетник, откуда эта свинья выгребает периодически все средства, и он основной, и закрыть он его не мог, так как сотрудничал с этим банком и условием контракта было наличие там расчетника, они же услуги его оплачивали.
В общем, я привез исполнительный лист в банк и через 2 недели получил деньги на карточку. Директор был в бешенстве: он, видимо, думал, что я к приставам пойду и это затянется на месяцы.
Потом я прислал еще одну претензию, что опять вынужден приостановить работу, так как он мне за январь-то выплатил, а за текущие-то месяцы не отдает опять. Я-то по договору исправно там числюсь и жду зарплату. Он мне позвонил, сказал, что я сумасшедший и требую какой-то бред, ведь он-то меня уволил. И требовал от меня трудовую почему-то, чтоб мне статью написать за прогул. Я ответил, что трудовая у них в сейфе была и я не знаю, куда они ее дели. На что он мне заявил, что я ее украл! Ну, я его послал на хрен.
Итак, суд номер 2: незаконное увольнение и задержка зарплаты. Тут кратко. Директор адвоката прислал сразу, на первое же заседание. И выкатил мне встречные претензии: прогулы и неисполнение трудовых обязанностей: 1) Якобы я не подготовил приказ об учетной политике, 2) Не сдавал отчетность вовремя, 3) Не выполнял сверки с контрагентом, 4) Допустил блокировки расчетных счетов, 5) Неуплата налогов.
Заседание перенесли, а на обвинения я ответил следующее: 1) Согласно ПБУ, учетная политика утверждается в течение 90 дней со времени регистрации организации и свидетель, зам. директора по экономике, подтвердила, что она ее делала (не ожидала от меня этого вопроса). 2) Не сдавал отчетность - я предложил запросить данные у оператора электронной отчетности, что докажет, что я сдавал ее, тут адвокат дала заднюю и сказала судье, что снимает эту претензию. 3) Сверки с контрагентами - нет закона, по которому я это обязан делать. 4) Блокировки счетов - так как у меня нет права подписи платежных поручений, я не мог их оплатить, а обязанности их готовить не было прописано в трудовом договоре. 5) Я не имел полномочий их платить (нет права подписи в банке).
Про прогулы - притащили акты, якобы я не являлся на работу - ну, тут договор, который сам дебил-директор подписал (рабочее место - моя квартира и удаленно, как я ее могу прогулять-то!!!)
Далее судья спрашивает: это все хорошо, что вы к нему там имеете претензии, но почему вы не отдали ему трудовую. Если вы ее потеряли, то должны завести новую и выслать ее почтой. Ну, они тупо молчали.
Далее он предлагает - согласен ли я на мировую? Я говорю: конечно - 30 000 руб., и я доволен. Спрашивает вторую сторону - они его шлют нахрен. Тут судья, видимо, на них осерчал и так с интонацией спрашивает: Вы уверены?! Адвокат пропищала, что директор (великий и ужасный) сказал, что он этому козлу ничего платить не будет! Судья говорит: Тогда пеняйте на себя. И удалился для подготовки решения.
Итог - решение все мои требования удовлетворить, а это: восстановить на работе, выплатить долг по зарплате за 2 месяца плюс еще за 3 месяца, пока длилось разбирательство. Компенсация морального вреда 4000. Оформить мне трудовую. Итоговая сумма была 84 000 рублей. С учетом 19 000 по первому суду, получилось 103 000 рублей. Получил деньги так же, по исполнительному через банк.
По слухам, счет был заблокирован на неделю под мои списания. Директор бился в истерике. На следующей неделе после суда я приехал на работу и написал заявление на увольнение по собственному желанию. Директор чего-то вякнул про отработку, на что я ответил, что по ТК РФ, если работодатель нарушал права работника, то я имею право уволиться без отработки. И спросил: Хотите проверить в суде? Он молча, с тяжелым взглядом, подписал заявление и трудовую, и отдал зам. директора, а она мне под роспись. Все.
P.S. Сумма моих первоначальных требований была 40 000 рублей, по итогу директор заплатил 103 000 и не менее 30 000 юристам. Но самое главное: он понял, что он никто.
Показать еще