Обратился парень.

Работодатель кинул с зарплатой при увольнении.

В период Великого пандемийского карантина летом 2020 работал он курьером на своем личном авто по доставке продуктов питания от магазина до двери квартиры заказчика. Служба доставки - одна из крупных федеральных контор. Но с конечным потребителем работают всякие там ИП, ООО и иже с ними. Франчайзи, в общем. Вот, собственно, на одного ИП парень и работал.

Работал, он значит, работал, пока не кончился карантин. И вот, в один прекрасный день работодатель позвонил и сказал: "Все, деятельность сворачиваем, вы нам больше не нужны". При всем этом остался должен парню всего-то 9 126 рублей зарплаты. Копейки, но обидно.

Работал он, к слову, без оформления каких-либо документов, без трудового договора и всего остального, со всеми вытекающими.

Из доказухи: переписка с работодателем в рабочем чате, свидетель - бывший коллега и оставшиеся чеки об оплате клиентами доставленного товара.

Итог:

- Установлен факт трудовых отношений.

- ИПшника обязали внести запись с трудовую.

- Увольнение признано незаконным и ИПшника обязали восстановить парня на работе.

Но это так, для морального удовлетворения. Самая мякотка:

Взыскать неполученную заработную плату в размере 9 126 руб., среднюю заработную плату за период вынужденного прогула в размере 274 693,55 руб., компенсацию за задержку зарплаты в размере 789,09 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

ИТОГО: 287 608,64 руб., не считая судебных расходов.

Стоило ли кидать работника на 9 т.р., чтобы потом встрять на 300 т.р. - х.з.