Несколько лет назад в подрядной организации увольнялся один сменный мастер. Работник хороший, никогда нареканий по работе с ним не возникало. Работал он сутки через трое, с 08:00 до 08:00. Но сменился у него руководитель и начал выживать этого мастера с работы, чтобы своего человека поставить. Постоянно по выдуманным причинам жаловался на него своему вышестоящему руководству. В один день мастер психанул и написал заявление на увольнение с отработкой 14 дней.

В последний день работы, который выпал на пятницу, часов в 14:00-15:00, ему звонят из отдела кадров и говорят, что все документы готовы и он может забирать свою трудовую книжку. Мастер, никому ничего не говоря, бросает свою работу, едет в отдел кадров, забирает трудовую книжку с документами и уезжает домой. А так как он должен был работать до следующего утра, то без его участия работа на его объекте остановилась и возникли простои у заказчиков.

Пока вызвонили его начальство; пока разбирались, что, где, как; пока нашли ему замену из числа его коллег, которые были на выходных, время было уже около 23:00.

Из-за возникших простоев наше предприятие выставило им штраф. Небольшой, по меркам их предприятия, но все же. Их директор, по итогам разбора полетов, лишил премии несколько руководителей, включая того, который выживал этого мастера с работы.